Трудове та пенсійне право
Трудові та пенсійні спори — захист прав працівників, роботодавців і пенсіонерів
Наші клієнти
Кому ми допомагаємо
Трудові відносини — одна з найбільш конфліктних сфер українського права. Спори виникають як у працівників, так і у роботодавців: від невиконання умов договору й затримок виплат до оскарження звільнень та претензій контролюючих органів. У сфері пенсійного забезпечення також нерідкісні помилки — неправильний облік стажу або відмови у призначенні виплат.
Ми допомагаємо обом сторонам знаходити правові рішення: захищаємо працівників і забезпечуємо юридичну безпеку бізнесу.
Працівники
Трудові права
Захищаємо працівників у трудових спорах — від звільнення та скорочення до питань виплати заробітної плати і премій.
Трудові спори
Роботодавці та HR-служби
Надаємо правову підтримку в трудових питаннях — від розробки документів до захисту в суді.
Пенсійні права
Пенсіонери та майбутні пенсіонери
Супроводжуємо у спорах із Пенсійним фондом: оскаржуємо відмови, коригуємо розрахунок пенсії та забезпечуємо зарахування страхового стажу.
Соціальні гарантії
Ветерани, особи з інвалідністю та сім'ї загиблих
Захищаємо право на пільги, доплати та соціальні гарантії, які держава зобов'язана забезпечити.
Воєнний стан
Мобілізовані та демобілізовані працівники
Захища ємо трудові права в умовах воєнного стану — збереження посади, виплати та повернення до роботи.
Напрями роботи
Від звільнення до пенсії — повний захист трудових прав
Незаконне звільнення — один із найпоширеніших видів порушень трудових прав в Україні. Роботодавці звільняють «за прогул», якого не було, «за угодою сторін» під тиском, скорочують посаду, яку одразу ж відновлюють під іншою назвою або порушують процедуру звільнення за статтею.
Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає: якщо звільнення визнане незаконним — працівник має право на поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Строк звернення до суду — один місяць з дня вручення наказу про звільнення або трудової книжки. Діяти потрібно швидко.
Ми аналізуємо документи, оцінюємо підстави звільнення, готуємо позов і представляємо інтереси клієнта в суді. Якщо клієнт не хоче поновлюватися — домагаємося максимальної грошової компенсації.
Затримка або невиплата зарплати — це не лише порушення трудового законодавства, а й підстава для кримінальної відповідальності роботодавця згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу України. Крім основної суми боргу, працівник має право на компенсацію за затримку виплат відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
Ми стягуємо: основну суму заборгованої зарплати, компенсацію за затримку, невиплачені відпускні та лікарняні, вихідну допомогу при звільненні, надурочні та нічні доплати, премії, передбачені трудовим або колективним договором.
Трудові спори про стягнення зарплати розглядаються без судового збору з боку працівника — звернення до суду безкоштовне.
Масові скорочення, реорганізація підприємств, ліквідація — все це супроводжується порушеннями прав працівників. Роботодавці не дотримуються строків попередження, не пропонують вакантні посади, не виплачують вихідну допомогу у повному обсязі або незаконно скорочують захищені категорії працівників.
Відповідно до КЗпП, при скороченні роботодавець зобов'язаний повідомити працівника за два місяці, запропонувати наявні вакансії, виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку. Захищені від скорочення: вагітні, матері дітей до трьох років, одинокі матері, ветерани війни та ряд інших категорій.
Ми перевіряємо законність процедури скорочення і захищаємо права тих, кого скоротили з порушеннями.
Українське трудове законодавство забороняє дискримінацію за будь-якими ознаками — статтю, віком, станом здоров'я, політичними переконаннями тощо. Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» передбачає право на відшкодування шкоди у разі доведення факту дискримінації.
Мобінг — систематичне психологічне переслідування на робочому місці — з 2022 року прямо заборонений КЗпП України. Жертви мобінгу мають право на відшкодування моральної шкоди через суд.
Ми також захищаємо права працівників при порушенні режиму робочого часу та відпочинку, незаконному переведенні на іншу посаду або місце роботи, ненаданні щорічної відпустки, порушенні умов охорони праці.
Трудові відносини несуть правові ризики не лише для працівників, а й для роботодавців. Неправильно оформлені документи, порушена процедура звільнення або некоректно складений трудовий договір — і компанія програє спір навіть у ситуації, де фактично права.
Ми допомагаємо роботодавцям: розробляти трудові договори та посадові інструкції, складати колективні договори відповідно до вимог законодавства, правильно оформлювати накази про звільнення, скорочення або переведення, готувати документи для перевірок Держпраці, розробляти положення про оплату праці та преміювання, захищати інтереси компанії у трудових спорах.
Профілактична робота з трудовою документацією обходиться значно дешевше, ніж судовий спір із колишнім працівником.
Пенсійне законодавство України — одне з найскладніших і найчастіше змінюваних. Пенсійний фонд України (ПФУ) нерідко відмовляє у призначенні пенсії, не зараховує окремі періоди стажу, неправильно розраховує розмір виплат або ігнорує пільгові умови для окремих категорій.
Ми допомагаємо: оскаржити рішення ПФУ про відмову у призначенні пенсії, домогтися зарахування неврахованого страхового стажу — в тому числі за архівними документами, правильно розрахувати розмір пенсії з урахуванням коефіцієнту заробітку, отримати пенсію за вислугою років або за спеціальними умовами, захистити право на надбавки, доплати та індексацію.
Станом на 2026 рік мінімальний страховий стаж для призначення пенсії за віком становить 15 років. Пенсійний вік — 60 років для жінок і чоловіків за умови стажу від 33 років. Для деяких категорій — пільгові умови. Ми перевіряємо, чи всі ваші права враховані.
Законодавство України суттєво розширило гарантії для ветеранів, учасників бойових дій і членів їхніх сімей. Закон України «Про статус ветеранів війни» у редакції 2022–2025 років передбачає широкий перелік пільг, переваг при прийнятті на роботу, заборону звільнення без згоди та додаткові соціальні гарантії.
Ми допомагаємо: підтвердити статус учасника бойових дій або ветерана, захистити від незаконного звільнення під час або після служби, стягнути невиплачені соціальні виплати та надбавки, відновити трудові права після демобілізації, отримати пільгову пенсію для учасників бойових дій.
Крім трудових і пенсійних питань, ми допомагаємо клієнтам захистити права на державну соціальну допомогу, допомогу по безробіттю через Центр зайнятості, виплати у зв'язку зі смертю годувальника, допомогу по тимчасовій непрацездатності, субсидії та компенсації для внутрішньо переміщених осіб.
Якщо орган соціального захисту відмовив у призначенні виплати або безпідставно припинив її — це рішення можна оскаржити в адміністративному або судовому порядку.
Етапи роботи
Як ми працюємо?
Перша консультація
Ви описуєте ситуацію — ми аналізуємо ризики, пояснюємо можливі сценарії та відповідаємо на ваші запитання. Перші 30 хвилин безкоштовно.
1.
Аналіз матеріалів
Вивчаємо трудовий договір, накази, довідки про зарплату, трудову книжку, рішення ПФУ та інші матеріали. Встановлюємо факти порушення.
2.
Розробка стратегії
Визначаємо оптимальний шлях: претензія роботодавцю, звернення до Держпраці, позов до суду або оскарження рішення ПФУ в адміністративному порядку.
3.
Активний захист
Готуємо процесуальні документи, ведемо переписку, представляємо інтереси клієнта у суді або органах влади. Ви отримуєте інформацію про хід справи на кожному етапі.
4.
Контроль виконання
Судове рішення на вашу користь — ще не гарантія виплати. Ми супроводжуємо виконавче провадження і домагаємося реального результату.
5.
Контакти
Розкажіть нам про свою ситуацію та отримайте чіткий план дій
Ми пояснимо, що можна зробити у вашій ситуації вже зараз. Працюємо онлайн та приймаємо офлайн в офісі. Перша консультація безкоштовна.
Наша адреса:
вул. Івана Франка, 40, м. Одеса
Телефон:
Ел. пошта:
Графік роботи офісу:
Пн - Пт: 9:00 - 18:00
Сб - Вс: Вихідні дні
FAQ
Відповіді на часті запитання
Один місяць з дня вручення наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Цей строк дуже короткий — звертайтеся одразу. Пропуск строку не завжди є підставою для відмови у позові, але його потрібно обґрунтовувати окремо.
Одночасно: направити письмову претензію роботодавцю, подати скаргу до Держпраці, ініціювати судовий позов. Паралельно можна звернутися до поліції — затримка зарплати є підставою для кримінального провадження. Чим більше фронтів тиску, тим вищий шанс отримати гроші швидше.
Оскаржити рішення в адміністративному порядку або через суд. Нерідко проблема — у відсутності документів за певні роки роботи. Ми допомагаємо відновити стаж через архіви, показання свідків або судове рішення про встановлення юридичного факту.
Так, якщо доведено факт тиску або примусу при підписанні заяви «за власним бажанням» або «за угодою сторін». Це складніша категорія справ, але судова практика таких випадків є. На консультації ми оцінимо конкретну ситуацію.
Ні. КЗпП встановлює чіткий порядок і розмір оплати надурочних робіт. Крім того, максимальна кількість надурочних годин обмежена законом. Факт порушення можна зафіксувати і стягнути недоплачене через суд.
Так, ми консультуємо щодо звільнень, переведень, дисциплінарних процедур та складання трудових договорів.
Так. Відповідно до КЗпП та законів про мобілізацію і правовий режим воєнного стану, роботодавець не має права звільнити працівника під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації. Трудовий договір зупиняється, але не розривається. Порушення цієї норми — підстава для судового захисту і відновлення на роботі.
Принципова. Особа, яка працює за цивільно-правовим договором (договором підряду або надання послуг), не має трудових гарантій — відпустки, лікарняних, захисту від звільнення. Якщо ваші відносини з роботодавцем фактично є трудовими, але оформлені як ЦПД — через суд можна домогтися визнання їх трудовими з усіма наслідками.
Ми аналізуємо ситуацію, готуємо документи для захисту та представляємо інтереси в суді або адміністративних органах.
Так, ми проводимо онлайн- та офлайн-консультації, зберігаючи повну конфіденційність.